创业型组织结构

创业型组织结构

创业型组织结构是多数小型企业的标准组织结构模式。其特点是：企业的所有者或管理者对若干下属实施直接控制，并由其下属执行一系列工作任务。企业的战略计划（若有）由中心人员完成，该中心人员还负责所有重要的经营决策。

创业型组织结构的优缺点

创业型组织结构这种结构的优点是它的决策速度相当快，团队执行力也很高。缺点很明显，由于缺乏专业分工，这种组织由于过度依赖核心管理者，所以整体的专业程度并不高，而且员工更像老板的助手，没有什么成就感，也不太可能吸引优秀人才加入。

创业型组织结构的适用性

创业型组织结构这种简单结构通常应用于小型企业。从一定意义上说，简单结构几乎等同于缺乏结构，至少是缺少正式意义上的组织结构。在这种结构中，几乎没有工作描述，并且每个人都参与正在进行的任务。然而，随着企业的发展，所有管理职能都由一个人承担就变得相当困难，因此为了促进企业的发展，应将该结构朝着职能制或其他组织结构进行调整。

例如，一家书店在某地区内拥有数家分店，由创办人一人负责管理。每家分店的数名店员都由他亲自聘用，帮忙打理日常店务。这属于简单的创业型组织结构。*近，创办人得到一名投资者的赏识，投人资金，利用创办人的品牌在全国开设80多家连锁书店。随着企业规模的扩大，更多复杂的流水线和一体化机制，使该连锁书店实现从简单结构到职能制/事业部制组织结构的转变。